Una seconda laurea vale sempre punti? Un master aumenta automaticamente il punteggio? Gli anni di lavoro nella Pubblica Amministrazione possono migliorare la posizione in graduatoria?

Sono domande frequenti tra chi partecipa a un concorso pubblico, ma non esiste una risposta valida per tutte le procedure.

Non tutti i concorsi attribuiscono un punteggio ai titoli e, quando lo fanno, non tutti i titoli posseduti dal candidato vengono necessariamente valutati. È il bando a stabilire quali esperienze e qualificazioni possono essere prese in considerazione, i relativi punteggi e il peso che avranno rispetto alle prove d’esame.

Per questo motivo possedere numerose certificazioni, anni di esperienza o titoli universitari ulteriori rispetto a quello richiesto per partecipare non significa automaticamente partire avvantaggiati.

Concorso per esami e concorso per titoli ed esami: qual è la differenza?

La prima distinzione da fare riguarda la tipologia della procedura.

In un concorso per esami, la selezione si basa sulle prove previste dal bando e gli ulteriori titoli posseduti dal candidato non concorrono automaticamente alla formazione del punteggio finale.

In un concorso per titoli ed esami, invece, alle prove si aggiunge una valutazione dei titoli secondo i criteri e i limiti stabiliti dalla procedura.

La differenza non è soltanto formale. Nel 2026, per esempio, una procedura dell’Unione dei Comuni delle Terre del Sole inizialmente bandita per titoli ed esami è stata successivamente rettificata e trasformata in concorso per soli esami, con conseguente eliminazione della valutazione dei titoli.

Prima di domandarsi quanti punti possa valere una laurea o un’esperienza professionale, bisogna quindi verificare se quella specifica procedura preveda effettivamente una valutazione dei titoli.

Quali titoli possono dare punteggio?

Non esiste un elenco unico applicabile indistintamente a tutti i concorsi pubblici.

In base al profilo ricercato e alle regole indicate nel bando possono essere presi in considerazione, per esempio:

• ulteriori titoli universitari;
• formazione post-universitaria;
• dottorati o altri percorsi accademici, quando previsti;
• abilitazioni professionali;
• esperienza lavorativa o titoli di servizio;
• particolari attività professionali;
• tirocini o altre esperienze specificamente individuate dalla procedura.

L’elemento decisivo è sempre la previsione contenuta nel bando.

Un esempio concreto è rappresentato dal concorso 2025-2026 della Città di Torino per Funzionari amministrativi. La valutazione comprendeva punteggi relativi all’esperienza lavorativa in ambito amministrativo maturata nell’ultimo quinquennio presso un ente pubblico e titoli relativi a ulteriore formazione universitaria, formazione post-universitaria, abilitazioni professionali e determinati tirocini extracurriculari svolti presso la stessa amministrazione.

Questo dimostra perché non sia corretto chiedersi genericamente “quanto vale un master in un concorso pubblico?”. La domanda corretta è: “questo master è valutabile nel concorso al quale sto partecipando e, se sì, quanti punti gli attribuisce il bando?”

Il titolo richiesto per partecipare non dà necessariamente punti aggiuntivi

Un’altra distinzione importante riguarda il titolo di accesso.

Se un concorso richiede una determinata laurea per poter presentare domanda, il possesso di quella laurea consente innanzitutto di soddisfare uno dei requisiti di partecipazione.

Questo non significa automaticamente che la stessa laurea attribuisca anche un punteggio aggiuntivo.

Il bando può invece prevedere la valutazione di ulteriori titoli rispetto a quello necessario per l’ammissione, stabilendo espressamente quali siano considerati e con quali criteri.

Bisogna quindi tenere separati due concetti:

titolo necessario per essere ammessi al concorso e titolo valutabile ai fini del punteggio.

Confonderli può portare a sovrastimare il proprio punteggio prima ancora che la commissione effettui la valutazione.

Quanto può pesare l’esperienza lavorativa?

Anche l’esperienza professionale non ha un valore standard.

Alcuni bandi attribuiscono punteggio soltanto al servizio svolto presso determinate amministrazioni o in profili equivalenti a quello oggetto della selezione. Altri possono prevedere criteri differenti in relazione alle caratteristiche del posto da coprire.

Un concorso pubblicato sul Portale inPA per un Assistente amministrativo, per esempio, prevedeva un massimo di 10 punti complessivi per i titoli, dei quali fino a 7 punti per i titoli di servizio. Il servizio amministrativo-contabile svolto presso Ordini o Collegi professionali nella posizione indicata dal bando poteva ottenere un punteggio diverso rispetto al servizio prestato presso altre Pubbliche Amministrazioni.

Non basta quindi aver lavorato per alcuni anni per poter aggiungere autonomamente un determinato numero di punti al proprio risultato.

Bisogna verificare se l’esperienza rientri esattamente nella tipologia indicata dal bando, quale periodo sia considerato e quali limiti massimi siano previsti.

Master, seconda laurea e formazione post-universitaria: non valgono sempre allo stesso modo

Lo stesso principio vale per i titoli accademici.

Una seconda laurea, un master o un altro percorso di formazione può risultare valutabile in una procedura e non esserlo affatto in un’altra.

Anche quando il titolo viene considerato, il punteggio può dipendere dalla tipologia, dalla pertinenza rispetto al profilo ricercato e dai criteri espressamente stabiliti dalla procedura.

Per questo motivo non è prudente accumulare corsi e certificazioni con l’idea che ciascuno di essi comporti automaticamente un incremento del punteggio nei futuri concorsi.

Prima di attribuire valore concorsuale a un titolo occorre controllare cosa prevede concretamente il bando.

Come capire quanti punti valgono i propri titoli

La verifica dovrebbe partire dalla sezione del bando dedicata alla valutazione dei titoli, ai criteri di valutazione oppure alla formazione del punteggio complessivo.

Qui possono essere specificati:

• le categorie di titoli ammesse;
• il punteggio attribuito a ciascuna categoria;
• gli eventuali limiti massimi;
• i periodi di esperienza professionale considerati;
• le condizioni richieste affinché un titolo sia valutabile;
• le modalità con cui i titoli devono essere dichiarati.

Quando si individua un concorso attraverso ConcorsiPubblici.com, è quindi utile consultare il bando ufficiale collegato alla procedura e verificare immediatamente se si tratti di un concorso per esami oppure per titoli ed esami.

Questa semplice verifica permette di capire quanto il proprio curriculum possa effettivamente incidere sulla selezione prima ancora di iniziare la preparazione.

Quando vengono valutati i titoli?

Anche il momento della valutazione deve essere verificato nella specifica procedura.

Nei concorsi recenti si trovano, per esempio, procedure nelle quali la valutazione viene effettuata soltanto nei confronti dei candidati che hanno superato le prove previste.

Un concorso per Assistente amministrativo stabiliva espressamente che i titoli sarebbero stati valutati esclusivamente per i candidati che avessero superato entrambe le prove d’esame e dopo lo svolgimento e la correzione della prova orale.

In una procedura dell’Istituto Nazionale di Oceanografia e di Geofisica Sperimentale del 2026, la sequenza pubblicata sul Portale inPA mostra analogamente l’ammissione alla valutazione dei titoli dopo la prova orale, seguita dalla pubblicazione della valutazione e quindi della graduatoria di merito.

Il candidato deve quindi evitare di presumere che il punteggio relativo ai titoli venga necessariamente calcolato all’inizio della selezione.

Come si forma il punteggio finale?

Nei concorsi per titoli ed esami il bando stabilisce il peso attribuito alle diverse componenti della selezione.

A seconda della procedura, il risultato complessivo può derivare dai punteggi conseguiti nelle prove e da quello riconosciuto per i titoli secondo i criteri stabiliti.

Questo significa che due candidati con risultati simili nelle prove possono trovarsi in posizioni differenti nella graduatoria di merito se la procedura attribuisce un peso ai titoli e uno dei due possiede esperienze o qualificazioni valutabili.

Ma può verificarsi anche il caso opposto: un curriculum molto ricco non compensa necessariamente un risultato insufficiente nelle prove.

In diverse procedure, infatti, soltanto chi raggiunge le soglie richieste negli esami può proseguire nell’iter o accedere alla valutazione dei titoli.

Per capire il peso reale del curriculum bisogna quindi confrontare il punteggio massimo attribuibile ai titoli con quello complessivamente disponibile per le prove.

Attenzione a ciò che viene dichiarato nella domanda

La compilazione della domanda assume particolare importanza nei concorsi per titoli ed esami.

I titoli devono essere dichiarati secondo le modalità e nei termini indicati dalla procedura. L’amministrazione può successivamente effettuare verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni.

La Città di Torino, pubblicando nel 2026 l’esito della valutazione dei titoli del concorso per Funzionari amministrativi, ha precisato che sarebbero state effettuate verifiche sulla veridicità dei titoli dichiarati e che l’esito avrebbe potuto essere rettificato sulla base dei dati acquisiti.

È quindi opportuno inserire le informazioni richieste con precisione, senza attribuire autonomamente ai propri titoli caratteristiche o equivalenze non previste dal bando.

Valutazione dei titoli, preferenze e riserve sono tre cose diverse

È importante, infine, non confondere la valutazione dei titoli con altri istituti che possono incidere sulla procedura.

La valutazione dei titoli attribuisce un punteggio secondo i criteri stabiliti dal bando.

I titoli di preferenza operano invece secondo una disciplina differente, in particolare per determinare l’ordine dei candidati nelle situazioni previste dalla normativa.

Le riserve di posti, infine, destinano una quota delle assunzioni a determinate categorie quando ricorrono le condizioni stabilite dalla legge.

Un candidato può quindi possedere un titolo valutabile ai fini del punteggio senza avere alcun diritto a una riserva, oppure appartenere a una categoria riservataria senza che ciò significhi ricevere automaticamente punti aggiuntivi nella valutazione dei titoli.

Il curriculum conta, ma soltanto quando lo prevede il bando

La conclusione più importante è che non esiste una tabella universale dei punti attribuiti ai titoli nei concorsi pubblici.

Laurea ulteriore, master, dottorato, abilitazione professionale, esperienza lavorativa e servizio presso una Pubblica Amministrazione possono assumere un peso molto diverso da una selezione all’altra.

Prima di presentare domanda è quindi utile leggere il sistema di valutazione previsto dal bando e distinguere ciò che costituisce semplicemente un requisito di accesso da ciò che produce effettivamente un punteggio.

Solo così è possibile stimare correttamente il peso del proprio curriculum e capire quanto la posizione finale dipenderà dai titoli posseduti e quanto, invece, dai risultati ottenuti nelle prove.