La Giunta con propria delibera ha approvato il regolamento per le progressioni orizzontali, accogliendo le modifiche proposte all’unanimità dalle rappresentanze sindacali di categoria RSU, e con ulteriore delibera ha contestualmente adottato un nuovo bando per la Progressione Economica Orizzontale nel quale sono riportati i requisiti di partecipazione e i criteri di selezione, con le indicazioni dettate dal contratto decentrato integrativo sottoscritto il 31 marzo scorso.  Le amministrazioni pubbliche riconoscono le progressioni economiche sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e sono attribuite in modo selettivo, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.

“Le Progressioni Economiche Orizzontali costituiscono, dunque – rimarcano il sindaco Leo Cantarella e l’assessore al Bilancio, Antonella Santonoceto – un sistema di avanzamento all’interno di ciascuna categoria e possono essere finanziate esclusivamente con le risorse decentrate aventi carattere di stabilità. Concretamente si tratta dell’attribuzione di uno stipendio più alto a parità di prestazioni lavorative”. “Per rilanciare il ruolo della pubblica amministrazione bisogna partire dall’attenzione per le risorse umane, che – soggiunge l’assessore al Personale, Tania Spitaleri – ne sono il perno.  In pochi mesi, l’amministrazione Cantarella, ha conseguito risultati importanti in materia di personale dopo un fermo lungo un decennio. Nel marzo scorso la riorganizzazione del personale, l’istituzione delle Posizioni Organizzative e delle particolari responsabilità, queste ultime da attribuire. E nelle scorse settimane la delibera di giunta per stabilizzazione a tempo indeterminato di 31 unità di personale contrattista, autorizzata il 3 agosto dalla Commissione per la stabilità finanziaria degli enti locali (Cosfel), ed ora la ripresa del percorso delle Progressioni Economiche Orizzontali (PEO). Sono trascorsi dieci anni dall’ultima stabilizzazione, così come ne sono trascorsi dieci dalle ultime PEO (2012/2014). Il percorso intrapreso – conclude l’assessore Spitaleri – è iniziato e prosegue nel solco dell’ascolto delle istanze delle organizzazioni sindacali e di un clima di reciproca e costante collaborazione”.